Обязан ли работодатель оплачивать перерывы?

№76544 18.05.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я проработал на предприятии 5 лет, перерывы не оплачивали. 3 года назад я обратился к директору по этому поводу, но ничего не изменилось. Я нашел другую работу и уволился. В заявлении на увольнение написал: «Прошу уволить меня в связи с нарушением закона» (указал, какое именно нарушение) и потребовал выплатить долг и пицуим. Перерывы оплатили только за 4 года. Пицуим не выплатили, т.к. уволился сам. То, что мне не оплатили 1 год, есть продолжение нарушения закона.
Может ли это быть поводом просить у суда назначить пицуим? Или, несмотря на нарушение закона, пицуим не выплатят?

Ответ
Закон предусматривает перерывы во время рабочего дня, однако не предусматривает их оплату. Если в Вашем договоре с работодателем было указано, что он обязан оплачивать Вам перерывы, но он этого не делает — это может являться ухудшением условий труда. В таком случае, чтобы получить компенсацию при увольнении, необходимо уволиться по истечении разумного срока после ухудшения условий труда. Продолжение работы в данном месте в течение нескольких лет, несмотря на ухудшение условий труда, является принятием новых условий.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, договор, компенсация, увольнение, ухудшениe »