Вопрос
Я проработал на предприятии 5 лет, перерывы не оплачивали. 3 года назад я обратился к директору по этому поводу, но ничего не изменилось. Я нашел другую работу и уволился. В заявлении на увольнение написал: «Прошу уволить меня в связи с нарушением закона» (указал, какое именно нарушение) и потребовал выплатить долг и пицуим. Перерывы оплатили только за 4 года. Пицуим не выплатили, т.к. уволился сам. То, что мне не оплатили 1 год, есть продолжение нарушения закона.
Может ли это быть поводом просить у суда назначить пицуим? Или, несмотря на нарушение закона, пицуим не выплатят?

Ответ
Закон предусматривает перерывы во время рабочего дня, однако не предусматривает их оплату. Если в Вашем договоре с работодателем было указано, что он обязан оплачивать Вам перерывы, но он этого не делает — это может являться ухудшением условий труда. В таком случае, чтобы получить компенсацию при увольнении, необходимо уволиться по истечении разумного срока после ухудшения условий труда. Продолжение работы в данном месте в течение нескольких лет, несмотря на ухудшение условий труда, является принятием новых условий.