Что является ухудшением условий труда?

№76467 06.05.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В компании работаю 2.5 года. Два года работал по 12 часов, а последние полгода по 3-4 часа. Я поругался с ахраи, он меня отправил в мисрад компании. Я позвонил в компанию, и мне сказали, чтo перезвонят. Через несколько дней, не дождавшись звонка, я перезвонил в хевру и опять мне сказали ждать звонка. Через 10 дней мне позвонили и сказали выйти на работу на то же место, где я работал. Я вышел на работу и снова поругался с ахраи. Oн снова отправил меня в мисрад компании. Я пришел туда и мне стали давать работу раз, два раза в неделю. Я обратился к саманкалю хевры и он мне сказал, что это то, что у них есть на данный момент.
Обязаны ли мне оплатить 10 дней, которые я не работал, ожидая звонка от компании?
Является ли то, что мне предоставляют работу 2-3 раза в неделю, ухудшением условий труда? Могу ли я сам уволиться с сохранением права на пицуим?

Ответ
Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, что именно стало причиной конфликта на рабочем месте. Теоретически, данный конфликт, отстранение Вас от работы и сокращение рабочих часов, сказывающееся на зарплате, является ухудшением условий труда. В таком случае, Вы сможете получить компенсацию при увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «зарплата, компенсация, увольнение, конфликт, работа»