Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

зарплата, компенсация, увольнение, конфликт, работа


Что является ухудшением условий труда?

№76467 06.05.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В компании работаю 2.5 года. Два года работал по 12 часов, а последние полгода по 3-4 часа. Я поругался с ахраи, он меня отправил в мисрад компании. Я позвонил в компанию, и мне сказали, чтo перезвонят. Через несколько дней, не дождавшись звонка, я перезвонил в хевру и опять мне сказали ждать звонка. Через 10 дней мне позвонили и сказали выйти на работу на то же место, где я работал. Я вышел на работу и снова поругался с ахраи. Oн снова отправил меня в мисрад компании. Я пришел туда и мне стали давать работу раз, два раза в неделю. Я обратился к саманкалю хевры и он мне сказал, что это то, что у них есть на данный момент.
Обязаны ли мне оплатить 10 дней, которые я не работал, ожидая звонка от компании?
Является ли то, что мне предоставляют работу 2-3 раза в неделю, ухудшением условий труда? Могу ли я сам уволиться с сохранением права на пицуим?

Ответ
Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, что именно стало причиной конфликта на рабочем месте. Теоретически, данный конфликт, отстранение Вас от работы и сокращение рабочих часов, сказывающееся на зарплате, является ухудшением условий труда. В таком случае, Вы сможете получить компенсацию при увольнении.

Адвокат Адвокатский офис «Коваленко и партнеры»


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter