зарплата, компенсация, увольнение, конфликт, работа
Что является ухудшением условий труда?
№76467 06.05.14
Вопрос
В компании работаю 2.5 года. Два года работал по 12 часов, а последние полгода по 3-4 часа. Я поругался с ахраи, он меня отправил в мисрад компании. Я позвонил в компанию, и мне сказали, чтo перезвонят. Через несколько дней, не дождавшись звонка, я перезвонил в хевру и опять мне сказали ждать звонка. Через 10 дней мне позвонили и сказали выйти на работу на то же место, где я работал. Я вышел на работу и снова поругался с ахраи. Oн снова отправил меня в мисрад компании. Я пришел туда и мне стали давать работу раз, два раза в неделю. Я обратился к саманкалю хевры и он мне сказал, что это то, что у них есть на данный момент.
Обязаны ли мне оплатить 10 дней, которые я не работал, ожидая звонка от компании?
Является ли то, что мне предоставляют работу 2-3 раза в неделю, ухудшением условий труда? Могу ли я сам уволиться с сохранением права на пицуим?
Ответ
Ответ на Ваш вопрос во многом зависит от того, что именно стало причиной конфликта на рабочем месте. Теоретически, данный конфликт, отстранение Вас от работы и сокращение рабочих часов, сказывающееся на зарплате, является ухудшением условий труда. В таком случае, Вы сможете получить компенсацию при увольнении.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «зарплата, компенсация, увольнение, конфликт, работа»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.