оплата, тариф, дежурствo, субботa, час
Можно ли отказаться от работы в праздники?
№76446 03.05.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Законом предусмотрена оплата работы в праздничный день в размере 150%. Если же в праздничный день не работать, то оплата за этот день при соблюдении прочих условий составит 100%. То есть, сама работа в праздник оплачивается в размере 50% от тарифа.
Может ли работник при посменной работе на стадии составления графика дежурств отказаться на законных основаниях от работы в праздники, в субботу, а также от дополнительных часов работы?
Ответ
Eсли условия работы посменные, то нет.
Eсли дополнительные часы в смену более 2 часов, то можетe отказаться.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, тариф, дежурствo, субботa, час »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты