Можно ли отказаться от работы в праздники?

№76446 03.05.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Законом предусмотрена оплата работы в праздничный день в размере 150%. Если же в праздничный день не работать, то оплата за этот день при соблюдении прочих условий составит 100%. То есть, сама работа в праздник оплачивается в размере 50% от тарифа.
Может ли работник при посменной работе на стадии составления графика дежурств отказаться на законных основаниях от работы в праздники, в субботу, а также от дополнительных часов работы?

Ответ
Eсли условия работы посменные, то нет.
Eсли дополнительные часы в смену более 2 часов, то можетe отказаться.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «оплата, тариф, дежурствo, субботa, час »