Трудовое право - Условия труда
Работа через коах адам
№75638 01.02.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я начал работать на заводе около четырех лет назад через «коах адам» и продолжаю там работать, по закону «על פי סעיף 12א « меня должны были взять напрямую на завод после 9 месяцев работы.
Так что, если я правильно понимаю, то, что я по-прежнему работаю через «коах адам» уже около четырех лет, считается нарушением закона. Или может быть существуют некоторые соглашения между «коах адам» и заводом, которые отменяют этот закон?
Ответ
Если ваш работодатель (коах адам) не является «Каблан Ширут», т.е. дающий услуги «охраны и безопасности» или «уборки» то да, после истечении 9 месяцев (если не было разрешения министра продлить до 15 месяцев) Ваш работодатель согласно ст. 12а не может продолжать нанимать Вас.
Соглашения не могут изменить закон. Более того, условия этого закона קוגנטי = обязательные.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты