Трудовое право - Условия труда
Вынужденный отпуск
№73643 04.06.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Руководство охранной хевры отправило меня в вынужденный отпуск сроком 40 дней и оплатило его из моих накопленных отпускных дней. В итоге у меня не осталось ни одного отпускного дня. На все мои вопросы почему так случилось-отвечают уклончиво,что мол так принято. С точки зрения закона об отпусках это верно?
Ответ
Работодатель вправе решить, когда работник уйдет в отпуск. Работодатель должен при этом принимать во внимание пожелания самого работника, но пожелания работника его не обязывают, если существует необходимость с его точки зрения дать Вам отпуск в определенный им период.
О начале отпуска Вам должны сообщить хотя бы за 14 дней (п. 9 Закона об отпусках — «Хок хуфша шнатит»).
Учитывая, что отпуск накапливается с определенными ограничениями только за 3 года и просто пропадает (в т.ч. пропадает возможность получения при этом отпускных) если Вы его не берете, возможно, в Ваших же интересах использовать отпуск.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты