Трудовое право - Условия труда
Нужно ли обязательно заключать письменный договор
№72878 12.03.13
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я не подписывала письменный договор с работодателем, получаю тлуши, где указано какую сумму мне начислили, какие суммы сняли на Битуах леуми, на налог, сколько у меня отпускных и т.д. Достаточно ли только получать тлуши, или обязательно нужен письменный договор?
Ответ
Трудовой lоговор и ведомость зарплаты — это совершенно разные вещи. Ведомость зарплаты относится только к начислению зарплаты и вычетам из нее и не включает в себя условия работы.
Тот факт, что Вы работаете, означает, что между вами существуют отношения работник-работодатель и поскольку письменного трудового договора вы не подписывали, то между вами и работодателем существуют устный договор. В принципе, очень многие работники работают на основании устного трудового договора. Устные договора в Израиле имеют такую же юридическую силу, как и договора, составленные письменно. Но если возникнет какой-либо конфликт между Вами и работодателем относительно условий работы, прав и обязанностей сторон и т.д., то гораздо проще доказать свои права, если есть письменный трудовой договор.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты