Вопрос
Я не подписывала письменный договор с работодателем, получаю тлуши, где указано какую сумму мне начислили, какие суммы сняли на Битуах леуми, на налог, сколько у меня отпускных и т.д. Достаточно ли только получать тлуши, или обязательно нужен письменный договор?

Ответ
Трудовой lоговор и ведомость зарплаты — это совершенно разные вещи. Ведомость зарплаты относится только к начислению зарплаты и вычетам из нее и не включает в себя условия работы.
Тот факт, что Вы работаете, означает, что между вами существуют отношения работник-работодатель и поскольку письменного трудового договора вы не подписывали, то между вами и работодателем существуют устный договор. В принципе, очень многие работники работают на основании устного трудового договора. Устные договора в Израиле имеют такую же юридическую силу, как и договора, составленные письменно. Но если возникнет какой-либо конфликт между Вами и работодателем относительно условий работы, прав и обязанностей сторон и т.д., то гораздо проще доказать свои права, если есть письменный трудовой договор.