Длинный перерыв

для печати

Вопрос
Моя жена работает в одной из торговых сетей кассиром. Недавно ее перевели в другой филиал. Администрация нового филиала требует от жены периодически работать с 09:00 до 15:00 и, потом с 18:00 до 22:00 того же дня, хотя магазин работает без перерыва. Время поездки на работу в один конец 50 минут.
1) Правомочна ли администрация устанавливать такой трудовой график без согласия работника?
2) Что делать в этом случае?

Ответ
1.считаю , что работодатель имеет право установить такой график , но это будет считаться как один рабочий день — 10 часов .
2. решать работать или увольняться .

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»