Трудовое право - Условия труда
Удаленная работа
№69430 06.03.12
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Существует ли официальное оформление сотрудника на «удаленную работу». Сотрудник — гражданин Израиля, находится физически в другой стране, но зарплата начисляется в Израиле. Мне говорили, что в случае пребывания сотрудника в течение месяца за границей, у меня могут проблемы с начислением зарплаты на «мертвую душу». С другой стороны, мне чрезвычайно выгодно, чтобы работник, не занимая рабочего места, работал на меня. Его функции я буду отслеживать. Как это оформить? Подскажите оптимальный вариант.
Ответ
1. да существует — есть многие что работают «из дому». тут нет ничего необычного.
2. мне об этом не известно. начисляйте как обычно. то что он за границей — для вас как работодателя — не важно — он работу делает а вы ему платите выписывая тлуш.
3. его взаиморасчёты с налоговой или другими инстанциями — не ваши заботы.
4. это не «мертвая душа» — он делает работу и за это получает. нет запрета в законе такого рода отношений.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты