Работа хофеш военные действия
Работа во время войны
№67061 05.07.11
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Во время второй ливанской войны у многих сотрудников, которые не работали, пропущенные дни вычитали из их хофеша. Правомерно ли это? И может ли работодатель обязать работать во время войны?
Ответ
1. Оплата части не рабочих дней за счёт отпускных дней во время войны в июле и августе 2006 года делалась на основании специального указа. Остальные дни должны были быть оплачены как рабочие.
2. В районах в которых было объявлено военное положение и на рабочем месте не имелось укрытий безопасности обязать работника выйти на работу можно было только если данное рабочее место было объявлено министерством промышленности, торговли и занятости «жизненно необходимым» и были изданы указы об обязательной явке на работу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Работа хофеш военные действия »
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты