Работа во время войны

№67061 05.07.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Во время второй ливанской войны у многих сотрудников, которые не работали, пропущенные дни вычитали из их хофеша. Правомерно ли это? И может ли работодатель обязать работать во время войны?

Ответ
1. Оплата части не рабочих дней за счёт отпускных дней во время войны в июле и августе 2006 года делалась на основании специального указа. Остальные дни должны были быть оплачены как рабочие.
2. В районах в которых было объявлено военное положение и на рабочем месте не имелось укрытий безопасности обязать работника выйти на работу можно было только если данное рабочее место было объявлено министерством промышленности, торговли и занятости «жизненно необходимым» и были изданы указы об обязательной явке на работу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Работа хофеш военные действия »