Трудовое право - Условия труда
Есть ли закон, устанавливающий минимальный срок графика работы, изменение которого является араат-тнаим?
№64761 28.11.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю полставки . У меня стабильный график (одни и те же дни недели). Работодатель решил поменять мой график работы. Я не согласна. Есть ли закон, устанавливающий минимальный срок работы при определенных условиях, изменение которого является араат-тнаим?
Ответ
Ув. Наночка! работодатель устанавливает график работы в связи с производственной необходимостью. В данной ситуации Закон не ограничивает Вашего работодателя. Ваше право с этим графиком согласиться либо не согласиться. Если новый график работы существенно ухудшает условия труда (повторяю если это так), то Вы имеете право уволиться и просить пицуим.
Удачи Вам!
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты