Какой вариант договора с работодателем для работника лучше?

№62098 12.05.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
А. Бессрочный договор.

Б. Договор сроком на 3 года с автоматической пролонгацией на следующий трёхгодичный срок, если ни одна из сторон не заявит о своём несогласии (невозможности) продлевать договор не менее, чем за 30 дней до его окончания.

1. Какой вариант для работника лучше?

2. Допустим через 3 года изменились внешние экономические условия, работодатель не согласен вносить какие-либо изменения в договор, а работник отказывается от продления договора на прежних условиях.
Как правильно поступить работнику, чтобы случайно не потерять право на компенсацию?

Ответ
1. А.
2. за 30 дней сообщить.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95453

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

№95392

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

№95313

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

№95243

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

№95220

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»