Трудовое право - Условия труда
Какой вариант договора с работодателем для работника лучше?
№62098 12.05.10
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
А. Бессрочный договор.
Б. Договор сроком на 3 года с автоматической пролонгацией на следующий трёхгодичный срок, если ни одна из сторон не заявит о своём несогласии (невозможности) продлевать договор не менее, чем за 30 дней до его окончания.
1. Какой вариант для работника лучше?
2. Допустим через 3 года изменились внешние экономические условия, работодатель не согласен вносить какие-либо изменения в договор, а работник отказывается от продления договора на прежних условиях.
Как правильно поступить работнику, чтобы случайно не потерять право на компенсацию?
Ответ
1. А.
2. за 30 дней сообщить.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты