Трудовое право - Условия труда
Администрация посылает сотрудников на работу в Китай.
№6206 27.08.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Администрация предприятия (американская фирма в Израиле) настойчиво посылает группу сотрудников (в том числе и матерей 2-3 детей) на работу в Китай. Срок не менее 2 месяца. Существуют ли ограничения сроков командировкии?
Ответ
Закон молчит по поводу сроков командировки вообще и за границу в частности. Данный вопрос регулируется либо личными договорами, либо отраслевыми (эскем кибуци).
Я предполагаю, что еще при приеме на работу Вы уже знали о возможности работы не на предприятии, а в другом месте. Если это не оговорено в договоре или вообще не оговаривалось, то Вы можете вести переговоры по этому поводу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты