Можно ли считать учебой освоение новых обязанностей?

для печати

Вопрос
В связи с переходом на новую (техническую) должность руководство фирмы записало в новом договоре: освоение новых обязанностей работником в течении 3 месяцев не позволит ему работать со 100% эффективностью. Этот период фирма считает учебой работника. Стоимость учебы определена 60000 шек. В случае увольнения работника по его инициативе в течении 3 лет он обязан возместить эту сумму (полностью или частично, в зависимости от срока увольнения). Речь идет не сертифицированных курсах, а об освоении зкоспециализированного опыта работ в данной фирме.
Законен ли такой пункт договора?
Вправе ли фирма требовать от меня чек пикадон на эту сумму?
Можно ли считать учебой освоение новых обязанностей?

Ответ
Закон не запрещает указывать в трудовом контракте такой пункт.
Поэтому единственный выход избежать проблем не подписывать договор с таким пунктом.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»