Потерял ли я возможность уволиться по ухудшению условий занятости?

для печати

Вопрос
В конце апреля нам предложили «добровольно» подписать своё согласие на 10%-ное сокращение зарплаты на период 12 месяцев, начиная с апрельской зарплаты, перечисляемой в начале мая. При этом отчисления в пенсионный фонд -- как со стороны работника, так и со стороны работодателя -- остались без изменения (перечисляемая сумма), а отчисления в фонд повышения квалификации понизились в пропорции. В расчётной ведомости фигурирует исходная сумма зарплаты, из которой (брутто) вычитают упомянуте выше 10%, обозначенне как «трумат сахар» (пожертвование из зарплаты).
Если я имел глупость подписаться о своём согласии, потерял ли я возможность уволиться по ухудшению условий занятости?
Если не потерял, сколько времени на размышление у меня есть? Как правильно действовать?
Если я предъявлю начальнику требование вернуть исходные условия в течение определённого срока, могу ли я рассматривать этот срок как период (полный или частичный) предварительного уведомления об увольнении и прекратить работу де-факто по окончании этого срока? Или по окончании срока ультиматума я должен отдельно подать заявление об увольнении и отработать оговорённый в договоре срок?

Ответ
Я считаю, что подписав согласие на уменьшение зарплаты вы тем самым согласились на изменение условий трудового договора , который в свою очередь может быть и устным.
С другой стороны прошло не много времени и в трудовом праве уменьшение зарплаты будет считаться ухудшением условий труда дающим право на пицуим.
Рекомендую вам записаться на личный приём к адвокату с тем чтобы выяснить все обстоятельства дела и получить правильный совет.
Если всё таки писать письмо -требование об исправлении ухудшения условий труда то вам в данном письме можно будет указать , что если в течение 30 дней ухудшение не будет исправлено то вы увольняетесь.
Тем самым вы обьедините так же и уведомление об увольнении в одно письмо и в один срок.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?

Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?

Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?

Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?

Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»