Трудовое право - Условия труда
Законно ли заставлять работать в праздники лиц нееврейской национальности?
№45784 15.04.07
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Группу сотрудников предприятия не евреев поставили в известность, что они должны работать в праздник, с оговоркой, что если кто-то не выйдет на работу, к нему будет особое отношение. Коллективного договора на предприятии нет.
Законно ли заставлять работать в праздники лиц нееврейской национальности?
Ответ
Работа в праздничные дни приравнивается по закону к работе в субботу, и следовательно, необходимо специальное разрешение, позволяющее работадателю требовать от работников выхода на работу в праздники. Поэтому заставлять Вас работать в праздники, без разрешающей на то нормы, ваш работодатель права не имеет
Кроме того, полезно знать, что для всех религиозных групп в Израиле установлены праздничные дни. Например, у христиан, праздничными днями являются пятница и понедельник христианской пасхи.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты