Могу ли я требовать сохранения старых условий труда?

№45559 22.03.07 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В течении трех с половиной лет я работаю в фирме кабельного телевидения. В момент приема на работу со мной был подписан личный договор, в котором указаны часы работы. Работа по сменам, утренняя смена 7.00-18.00 и вечерняя 12.00-22.00. 8,5 часов рабочий день — 100% ставка. Через полтора года я перешла работать в технический отдел, в котором смены не отличались по часам. Никаких новых договоров со мной не подписывали. Я продолжала работать те же 8 часов при той же почасовой оплате. Несколько дней назад нам объявили о решении начальства удлиннить работу отдела до 23.00. Это меня не устраивает. Я обратилась к начальнику и показала ему договор. Он ответил, что теперь я работаю в другом отделе и старый договор не имеет силы.

Могу ли я требовать сохранения старых условий труда без риска быть уволенной в случае отказа подписывать новый договор?

Ответ

Договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Вместе с тем, ваш работодатель вправе вас уволить без всякой связи с вашем желанием или нежеланием перезаключать договор.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»