Трудовое право - Условия труда
Могу ли я требовать сохранения старых условий труда?
№45559 22.03.07
Вопрос
В течении трех с половиной лет я работаю в фирме кабельного телевидения. В момент приема на работу со мной был подписан личный договор, в котором указаны часы работы. Работа по сменам, утренняя смена 7.00-18.00 и вечерняя 12.00-22.00. 8,5 часов рабочий день — 100% ставка. Через полтора года я перешла работать в технический отдел, в котором смены не отличались по часам. Никаких новых договоров со мной не подписывали. Я продолжала работать те же 8 часов при той же почасовой оплате. Несколько дней назад нам объявили о решении начальства удлиннить работу отдела до 23.00. Это меня не устраивает. Я обратилась к начальнику и показала ему договор. Он ответил, что теперь я работаю в другом отделе и старый договор не имеет силы.
Могу ли я требовать сохранения старых условий труда без риска быть уволенной в случае отказа подписывать новый договор?
Ответ
Договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Вместе с тем, ваш работодатель вправе вас уволить без всякой связи с вашем желанием или нежеланием перезаключать договор.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.