Вопрос

В течении трех с половиной лет я работаю в фирме кабельного телевидения. В момент приема на работу со мной был подписан личный договор, в котором указаны часы работы. Работа по сменам, утренняя смена 7.00-18.00 и вечерняя 12.00-22.00. 8,5 часов рабочий день — 100% ставка. Через полтора года я перешла работать в технический отдел, в котором смены не отличались по часам. Никаких новых договоров со мной не подписывали. Я продолжала работать те же 8 часов при той же почасовой оплате. Несколько дней назад нам объявили о решении начальства удлиннить работу отдела до 23.00. Это меня не устраивает. Я обратилась к начальнику и показала ему договор. Он ответил, что теперь я работаю в другом отделе и старый договор не имеет силы.

Могу ли я требовать сохранения старых условий труда без риска быть уволенной в случае отказа подписывать новый договор?

Ответ

Договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Вместе с тем, ваш работодатель вправе вас уволить без всякой связи с вашем желанием или нежеланием перезаключать договор.