Трудовое право - Условия труда
Является ли перевод на обычный график работы ухудшением условий труда?
№39685 24.07.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю на предприятии 2,9 года. В течение двух лет работал посменно шестидневную рабочую неделю, включая пятницу и субботу. Последние девять месяцев меня перевели на обычный график работы. В связи с этим моя заработная плата уменьшилась. При переводе условия оплаты труда не оговаривались руководством и почасовая ставка осталась прежней.
Является ли данная ситуация ухудшением условий труда?
Ответ
Работодатель по Закону обязан обеспечить работнику минимальный заработок.
В обязанность Работодателя не входит задействовать работника дополнительные часы.
Поэтому, перевод работника на обычный режим работы 8 часов в день с оплатой 17.93 шек. в час является правоменрным.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты