Вопрос

Я работаю на предприятии 2,9 года. В течение двух лет работал посменно шестидневную рабочую неделю, включая пятницу и субботу. Последние девять месяцев меня перевели на обычный график работы. В связи с этим моя заработная плата уменьшилась. При переводе условия оплаты труда не оговаривались руководством и почасовая ставка осталась прежней.

Является ли данная ситуация ухудшением условий труда?

Ответ

Работодатель по Закону обязан обеспечить работнику минимальный заработок.

В обязанность Работодателя не входит задействовать работника дополнительные часы.

Поэтому, перевод работника на обычный режим работы 8 часов в день с оплатой 17.93 шек. в час является правоменрным.