Трудовое право - Условия труда
Правомерность обязательства об неувольнении
№38252 27.02.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работала в течение года на проекте от компании аутсорсинг (каблан). При переходе на следующий проект компания принудила меня подписать обязательство об неувольнении в течении следующего проекта как необходимое условие предоставления мне работы. Обязательство обязывает меня выплатить штраф в случае моёго добровольного увольнения в течение этого времени.
Имеет ли силу такое обязательство?
Ответ
Хотя вопрос обозначен в отрасли трудового права, он охватывает две сферы, договорное право и трудовое. Согласно договорному праву, Вы отдавали отчёт, понимали условия договора и были с ним согласны. Не выполнив его, вы нарушите договор.
С точки зрения трудового права, любой договор, противоречащий основным принципам в данном случае трудового законодательства, не имеет приоритета, если у фирмы нет коллективного договора о применении конкретных условий.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты