Трудовое право - Условия труда
Правомерно ли решение владельцев завода?
№36140 26.12.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Моя жена работает на заводе. График работы такой: работа по 12 часов в день, неделя — дневная смена, неделя — ночная, поочерёдно. Пятница — короткий день, суббота — выходной.
С нового года рабочих решили перевести на другой график: 12 часов работы — 24 часа отдыха, дневные и ночные смены при этом чередуются. Работа без выходных. Право на выходной в субботу имеют только евреи.
Правомерно ли такое решение владельцев завода?
Ответ
В отношении рабочих, работавших по старой системе, действия работодателя представляют «существенное ухудшение условий труда». Ваша жена может не согласиться с этими условиями и требовать «пицуим». Лишить выходного в субботу на основании национальности — грубое нарушение закона. Вы можете подать жалобу в «агаф а пикуах аль хукей авода».
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты