Трудовое право - Условия труда
Сотрудники были отстранены от работы за разговор на русском.
№31936 19.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Несколько сотрудников стояли группой и говорили на русском. Они были отстранены от работы на неделю директором.
Законны ли действия директора? Могут ли сотрудники требовать письмо, где бы чётко была указана причина — русский язык, и что можно было бы предпринятьв случае получения/отказа в получении письма.
Ответ
Вопросы временного отстранения работников регулируются посредством коллективных договоров. Если не существует коллективного договора, то, как правило, на временное отстранение работника работодатель должен получить согласие профсоюза. Требования письма с указанием причины отстранения легитимное и обоснованное требование работника. В случае отказа предоставить такое письмо, можно пожаловаться в профсоюз, либо обжаловать действия работодателя в суде.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21618 подписчиков.
RSS ленты