Трудовое право - Условия труда
Сотрудники были отстранены от работы за разговор на русском.
№31936 19.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Несколько сотрудников стояли группой и говорили на русском. Они были отстранены от работы на неделю директором.
Законны ли действия директора? Могут ли сотрудники требовать письмо, где бы чётко была указана причина — русский язык, и что можно было бы предпринятьв случае получения/отказа в получении письма.
Ответ
Вопросы временного отстранения работников регулируются посредством коллективных договоров. Если не существует коллективного договора, то, как правило, на временное отстранение работника работодатель должен получить согласие профсоюза. Требования письма с указанием причины отстранения легитимное и обоснованное требование работника. В случае отказа предоставить такое письмо, можно пожаловаться в профсоюз, либо обжаловать действия работодателя в суде.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Разрешена ли установка камер видеонаблюдения на рабочем месте?
№95392Существует ли закон, обязывающий работника работать сверхурочно (שעות נוספות)?
№95313Что является основанием для отчисления денег работнику в «керен иштальмут»?
№95243Имеет ли право работодатель отправить меня в «халат»?
№95220Имею ли я право получить компенсацию при увольнении?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты