Вопрос

Несколько сотрудников стояли группой и говорили на русском. Они были отстранены от работы на неделю директором.

Законны ли действия директора? Могут ли сотрудники требовать письмо, где бы чётко была указана причина — русский язык, и что можно было бы предпринятьв случае получения/отказа в получении письма.

Ответ

Вопросы временного отстранения работников регулируются посредством коллективных договоров. Если не существует коллективного договора, то, как правило, на временное отстранение работника работодатель должен получить согласие профсоюза. Требования письма с указанием причины отстранения легитимное и обоснованное требование работника. В случае отказа предоставить такое письмо, можно пожаловаться в профсоюз, либо обжаловать действия работодателя в суде.