Трудовое право - Условия труда
Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда?
№31202 01.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и основанием для требования о выплате пицуима?
Можно ли потребовать через суд или иным способом восстановления прежней эарплаты, если работник не хочет увольнятся?
При устном приказе об увольнении какими должны быть немедленные действия увольняеиого работника?
Ответ
1. Любое сокращение зарплаты, которое кажется Вам существенным.
2. Можно, в том числе через Суд.
3. Письмо с уведимлением с просьбой указать причину увольнения и предоставить вам возможность высказаться по этому поводу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.
RSS ленты