Трудовое право - Условия труда
Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда?
№31202 01.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и основанием для требования о выплате пицуима?
Можно ли потребовать через суд или иным способом восстановления прежней эарплаты, если работник не хочет увольнятся?
При устном приказе об увольнении какими должны быть немедленные действия увольняеиого работника?
Ответ
1. Любое сокращение зарплаты, которое кажется Вам существенным.
2. Можно, в том числе через Суд.
3. Письмо с уведимлением с просьбой указать причину увольнения и предоставить вам возможность высказаться по этому поводу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты