Трудовое право - Условия труда
Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда?
№31202 01.08.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и основанием для требования о выплате пицуима?
Можно ли потребовать через суд или иным способом восстановления прежней эарплаты, если работник не хочет увольнятся?
При устном приказе об увольнении какими должны быть немедленные действия увольняеиого работника?
Ответ
1. Любое сокращение зарплаты, которое кажется Вам существенным.
2. Можно, в том числе через Суд.
3. Письмо с уведимлением с просьбой указать причину увольнения и предоставить вам возможность высказаться по этому поводу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?
№96375Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?
№96316Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?
№96293Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?
№96257Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 19367 подписчиков.
RSS ленты