Вопрос

Какое сокращение зарплаты является существенным ухудшением условий труда и основанием для требования о выплате пицуима?

Можно ли потребовать через суд или иным способом восстановления прежней эарплаты, если работник не хочет увольнятся?

При устном приказе об увольнении какими должны быть немедленные действия увольняеиого работника?

Ответ

1. Любое сокращение зарплаты, которое кажется Вам существенным.

2. Можно, в том числе через Суд.

3. Письмо с уведимлением с просьбой указать причину увольнения и предоставить вам возможность высказаться по этому поводу.