Трудовое право - Условия труда
Является ли сокращение рабочего дня ухудшением условий труда?
№30337 06.07.04
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю 4 месяца. Первые 2 месяца работала по 4 часа в день. Потом дали 8-ми часовой рабочий день. Начальник в устной форме сказал, что это будет постоянно. Теперь опять перевели на 4 часа в день.
Можно ли это считать ухудшением условий труда?
Ответ
Даже если считать данное снижение количества часов работы ухудшением условий труда, Ваша знакомая, которая проработала только 4 месяца, не сможет получить компенсацию при увольнении, которая выплачивается работнику по истечению 12 месяцев работы при увольнении по инициативе администрации, либо при увольнении по собственному желанию, приравненному к увольнению по инициативе администрации.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?
№96130Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?
№96112Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?
№96019Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?
№95960Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты