Трудовое право - Условия труда
Работодатель заставляет работать по 12 часов.
№28438 16.05.04
Вопрос
Полгода работодатель заставляет работать по 12 часов. Не хочу потерять работу, но работать 12 часов нет сил.
Есть ли возможность заставить работодателя вернуться к 8-ми часовому рабочему дню?
Ответ
Есть, если 12-ти часовый день не разрешен министром труда и коллективным договором, + это не связано с производственной необходимостью. Пункт 10 и 11 Закона о времени работы и отдыха 1951 года.
Если нет акта, наделяющего работодателя правом устанавливать 12-ти часовый рабочий день, Вы имеете возможность уведомить работодателя письменно с уведомлением о вручении о невозможности работать сверхурочно, что Вы уволитесь, если не будут удовлетворены Ваши требования, дайте ему время, например месяц, чтобы изменить ситуацию, после чего можете увольняться и требовать компенсаций, если есть право на это с учетом стажа.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.