Работодатель заставляет работать по 12 часов.

№28438 16.05.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Полгода работодатель заставляет работать по 12 часов. Не хочу потерять работу, но работать 12 часов нет сил.

Есть ли возможность заставить работодателя вернуться к 8-ми часовому рабочему дню?

Ответ

Есть, если 12-ти часовый день не разрешен министром труда и коллективным договором, + это не связано с производственной необходимостью. Пункт 10 и 11 Закона о времени работы и отдыха 1951 года.

Если нет акта, наделяющего работодателя правом устанавливать 12-ти часовый рабочий день, Вы имеете возможность уведомить работодателя письменно с уведомлением о вручении о невозможности работать сверхурочно, что Вы уволитесь, если не будут удовлетворены Ваши требования, дайте ему время, например месяц, чтобы изменить ситуацию, после чего можете увольняться и требовать компенсаций, если есть право на это с учетом стажа.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»