Трудовой договор через 5 лет работы.

№28413 11.05.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Через 5 лет работы на предприятии администрация решила заключить письменный договор.

Правомочны ли следующие пункты:

1. Договор заключается ретроактивно.

2. Зарплата глобальная без учета шаот носафот. Шаот носафот дополнительно не оплачиваются, а присоединяются к отпуску, из расчета 1=1 (количество отработанных дополнительных часов равно количеству часов дополнительного отпуска).

3. Мне предложено в случае невозможности выполнения своих прямых обязанностей, соглашаться на любую должность на этом предприятии.

Ответ

1. Договор уже существует в устной форме, а условия договора установлены, в том числе, поведением сторон в течении длительного периода времени. Условия, отличающиеся от тех, которые были приняты сторонами в течении многих лет, нельзя установить ретроактивно. Однако есть место для юридического спора.

2. Если нет коллективного договора и потановлений Министра труда, разрешающих подобную «комбинацию», то подобное условие носит незаконный характер. Как правило, нельзя включать шаот носафот, неограниченные ничем, в «глобальную» зарплату. Предложение Вашего работодателя уже находится в противоречии с принципом повышенного тарифа оплаты дополнительных часов работы.

3. Предложение носит декларативный характер. Вы имеете право не соглашаться с ним.

Стоит обсудить конкретный текст договора с адвокатом с учетом специфики трудовой деятельности.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95094

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?

№94741

Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?

№94740

Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?

№94736

Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?

№94707

Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»