Получу ли я «пицуим»?

№26015 03.03.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в государственном учереждении 6 лет. 3 года с повременной и 3 года с помесячной (по разряду«дарга») оплатой труда. Договор на работу подписывается каждый год. За 2004 год договор не предлагался и не подписывался. 15.02 собрали собрание и директор объявил, что из-за сокращения финансирования будет сокращена рабочая неделя на 1 рабочий день и зарплата сократится от 15 до 20 процентов с 1 марта ( при этом сохраняются 100 процентные выплаты «мифтахим» и «керен иштальмут»). Сейчас я жду нового договора.

1. Является ли это ухудшением условий труда?

2. Законно ли это при том, что месячная ставка без непонятных мне доплат, согласно каким то

законам, составляет менее 3200 шек.

3. Если я не подпишу договор и уволюсь, получу ли я «пицуим»?

Ответ

1. Сокращение заработной платы при помесячной оплате — это ухудшение условий труда, и, если Вы не соглашаетесь, то можете уволиться. Вы будете иметь право получить «пицуим».

2. Минимальная оплата 1 часа состаляет 17.90 — сделайте расчет, и Вы получите минимальную заработную плату в месяц.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96383

Можно ли скрыть информацию о судимости от работодателя?

№96375

Стоит ли судиться с работодателем при ухудшении существенных условий труда?

№96316

Обязан ли работодатель организовывать доставку сотрудников от дома до места работы?

№96293

Стоит ли работнику инициировать выход на работу во время войны?

№96257

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»