Вопрос

Я работаю в государственном учереждении 6 лет. 3 года с повременной и 3 года с помесячной (по разряду«дарга») оплатой труда. Договор на работу подписывается каждый год. За 2004 год договор не предлагался и не подписывался. 15.02 собрали собрание и директор объявил, что из-за сокращения финансирования будет сокращена рабочая неделя на 1 рабочий день и зарплата сократится от 15 до 20 процентов с 1 марта ( при этом сохраняются 100 процентные выплаты «мифтахим» и «керен иштальмут»). Сейчас я жду нового договора.

1. Является ли это ухудшением условий труда?

2. Законно ли это при том, что месячная ставка без непонятных мне доплат, согласно каким то

законам, составляет менее 3200 шек.

3. Если я не подпишу договор и уволюсь, получу ли я «пицуим»?

Ответ

1. Сокращение заработной платы при помесячной оплате — это ухудшение условий труда, и, если Вы не соглашаетесь, то можете уволиться. Вы будете иметь право получить «пицуим».

2. Минимальная оплата 1 часа состаляет 17.90 — сделайте расчет, и Вы получите минимальную заработную плату в месяц.