Трудовое право - Условия труда
Запрещает ли закон занимать работника в ночное время?
№10552 14.02.04
Вопрос
Я прочитал, что существует закон о часах работы и отдыха от 1951 года, статья 22, который запрещает занимать работника на работе в ночное время более одной недели в течение 3-х недель.
Работает ли закон сейчас? Может ли быть получено отменяющее данный закон распоряжение от Министра труда для частной фабрики текстиля? Отменяет ли закон коллективный договор?
Ответ
Речь идет о действующей норме права. Статья 23 данного закона предоставляет Министру труда правомочие изменить данную норму права для опредленного вида производств, если условия работы или трудовых функций, а также интресы работников обязывают или оправдывают такое изменение. В данном случае коллективный договор не может отменить закон. Только, как уже сказано, распоряжение министра труда может позволить работу в ночные часы более предусмотренного законом макс. периода. Вам надо проверить, существует ли такое распоряжение. Если — да, то действия работодателя правомерны.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое местио работы?
№94741Имеет ли право работодатель обязать меня работать в шабат?
№94740Могу ли я уволиться в связи с ухудшением условий труда?
№94736Обязан ли я работать сверхурочно во время войны?
№94707Есть ли у матери-одиночки право отсутствовать на работе во время войны?
Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.