Запрещает ли закон занимать работника в ночное время?

№10552 14.02.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я прочитал, что существует закон о часах работы и отдыха от 1951 года, статья 22, который запрещает занимать работника на работе в ночное время более одной недели в течение 3-х недель.

Работает ли закон сейчас? Может ли быть получено отменяющее данный закон распоряжение от Министра труда для частной фабрики текстиля? Отменяет ли закон коллективный договор?

Ответ

Речь идет о действующей норме права. Статья 23 данного закона предоставляет Министру труда правомочие изменить данную норму права для опредленного вида производств, если условия работы или трудовых функций, а также интресы работников обязывают или оправдывают такое изменение. В данном случае коллективный договор не может отменить закон. Только, как уже сказано, распоряжение министра труда может позволить работу в ночные часы более предусмотренного законом макс. периода. Вам надо проверить, существует ли такое распоряжение. Если — да, то действия работодателя правомерны.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96135

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

№96130

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

№96112

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

№96019

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

№95960

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»