Вопрос

Я прочитал, что существует закон о часах работы и отдыха от 1951 года, статья 22, который запрещает занимать работника на работе в ночное время более одной недели в течение 3-х недель.

Работает ли закон сейчас? Может ли быть получено отменяющее данный закон распоряжение от Министра труда для частной фабрики текстиля? Отменяет ли закон коллективный договор?

Ответ

Речь идет о действующей норме права. Статья 23 данного закона предоставляет Министру труда правомочие изменить данную норму права для опредленного вида производств, если условия работы или трудовых функций, а также интресы работников обязывают или оправдывают такое изменение. В данном случае коллективный договор не может отменить закон. Только, как уже сказано, распоряжение министра труда может позволить работу в ночные часы более предусмотренного законом макс. периода. Вам надо проверить, существует ли такое распоряжение. Если — да, то действия работодателя правомерны.