Работа во время войны

для печати

Вопрос задал(а) Еленина
Здравствуйте.
В начале войны получено сообщение от начальства: не выходить на работу до нового распоряжения.
Часть работников работает, часть нет.
Личные сообщения поступают и не содержат четких указаний: с одной стороны пишут, что ВИДИМО наши работники остаются дома до Песаха, с другой - что если работник не может выйти, то, видимо, пусть он берет отпуск.
Мне добираться до работы не близко, на автобусе - но и просьбы и этом нет просьбы выйти на работу.
Предприятие расположено в оранжевой зоне.
Какие у меня права?
Что я имею право делать, а что нет?
Стоит ли самой инициировать что-то?
Как быть с расплывчатыми обращениями начальства?

Ответ
Если в соответствии с указаниями службы тыла предприятие работает, то начальство имеет право требовать Вашей явки на работу. Потребуйте у руководства четких указаний, выходить Вам на работу или нет, переписку сохраните. Если начальство оставляет работников дома на длительный срок (не менее 14 дней) ввиду чрезвычайного положения, то это не должно покрываться за счет Ваших выходных дней. В этом случае работодатель оформляет неоплачиваемый отпуск («халат»), в течение которого Вам производятся выплаты от Битуах Леуми.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Законно ли избирательное привлечение работников к работе в ночные смены?

Является ли изменение графика работы ухудшением условий труда?

Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право - Условия труда»