Есть ли у работодателя право изменить мой график работы без моего согласия?

для печати

Вопрос
Мой стаж работы — 10 лет на одном месте. Предыдущие годы работала 5 дней с מיום ראשון עד חמישי и две пятницы из четырех. Предположим, что работодатель предлагает мне перейти на 5 дней работы.
Могу ли я не согласиться? Может ли работодатель перевести меня на другой график работы без моего согласия?
Мне 62 года и 2 месяца (год до выхода на пенсию), я не заинтересована в увольнении.
Какие мои действия? Может ли работодатель заставить меня брать один из двух дней «хофеша» в середине недели?

Ответ
Работодатель не может без Вашего согласия менять устоявшийся за годы работы график и переносить выходной день с пятницы на середину недели (это будет односторонним изменением условий труда).
Уволить Вас за отказ он не имеет права.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Имеет ли право работодатель изменить мой график работы?

Сколько часов в день можно работать, находясь на пенсии?

Должен ли работодатель делать пенсионные отчисления работающему пенсионеру?

Является ли лишение меня личного кабинета ухудшением условий труда?

Возможно ли сочетание «эсек мурше» с работой по найму?

Архив ответов «Трудовое право - Условия труда»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «стаж работы, переносить выходной день с пятницы на середину недели, это будет односторонним изменением условий труда, уволить Вас за отказ »