Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

для печати

Вопрос задал(а) Анна
Я работаю в компании более 4-х лет. В последнее время на работе возникла сложная ситуация: давление, непоследовательная позиция руководства, слухи и напряжённая атмосфера. После серии разговоров с руководителями у меня резко ухудшилось состояние здоровья, и я находилась на больничном листе в связи со стрессом около 40 дней (есть медицинские документы).
После выхода на работу с больничного я письменно уведомила работодателя, что на данный момент не готова продолжать работу в прежнем формате, и попросила прояснить дальнейшие шаги. Решения со стороны работодателя нет, однако меня включили в график смен.
Я опасаюсь, что отказ выйти на работу в смену без урегулирования условий труда может быть расценён работодателем как «прогул».
Как действовать юридически корректно, сохранив свои права, включая право на пособие по безработице («автала»)?

Ответ
Вы правы, Ваши действия могут быть расценены работодателем как прогул. Поэтому либо увольняйтесь сами, но тогда, если причина увольнения не состояние здоровья, не позволяющая работать по заключению врача, право на «авталу» у Вас — только через 100 дней, и нет права на «пицуим» (часть работодателя), а есть только освобождение «купат апицуим».
Если Вы не можете работать, и Вас не хочет уволить работодатель, то увольняйтесь сами.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»