При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

для печати

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы.

Глобальная оплата за сверхурочные часы работы — это исключение из правила, и закон требует выплаты за фактически отработанные сверхурочные часы сверх общей суммы, если работник отработал больше, чем было оговорено, а работодатель должен вести точный учет рабочего времени для проверки правильности договоренности.

Работодатель может установить общую выплату за сверхурочную работу только при определенных условиях:

1. требуется письменное соглашение, надбавка за сверхурочные часы работы.

2. должна быть реальной (а не фиктивной), указана в расчетном листке – тлуш маскорате.

3. Должна отражать фактически отработанные сверхурочные часы (или реалистичное среднее значение). Условия установления общей выплаты.

4. Работник должен письменно согласиться с договоренностью о глобальной оплате сверхурочных часов работы, понимать ее условия и подписать соглашение.

5. Надбавка должна быть реальной (а не «замаскированной заработной платой»), отражающей фактически отработанные сверхурочные часы, то есть работник действительно работает сверхурочно в обычном порядке.

6. Общая сумма должна быть указана отдельно в расчетном листке и не «поглощена» общей суммой заработной платы.

7. Работодатель должен отслеживать фактическое рабочее время и корректировать общую оплату. Если работник работает больше, должна быть произведена дополнительная выплата; если меньше, она может быть зачтена.

Данный вариант оплаты труда принят для работников, занимающих должности, требующие работы сверх установленного рабочего времени (например, менеджеры, старшие сотрудники или работники, занимающие должности, требующие гибкого графика), где предусмотрено много сверхурочных часов в качестве обычной практики.

Это незаконно, когда общая надбавка предназначена только для сокрытия обычной заработной платы или предотвращения оплаты социальных условий.

Это незаконно, когда работодатель выплачивает фиксированную надбавку и не оплачивает фактически отработанные сверхурочные часы сверх установленного лимита.

Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой, сохраняя при этом право работника на полную оплату за каждый дополнительно фактически отработанный час.

Работнику стоит перед тем, как согласиться на подобные условия труда, хорошо взвесить для себя, стоит или нет соглашаться на подобные условия труда, и проконсультироваться с адвокатом.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»