прекращение трудового договора

№91861 05.05.21 для печати отправить другу

Вопрос задал(а) Хава
Добрый день
Я прошла по конкурсу на текен в госучереждении. При этом мой личный договор мне не был предоставлен (он должен быть предоставлен не только по условиям этого учреждения, но и по условию группового договора с профсоюзом, членом которого я являюсь, что с работниками с третьей степенью необходимо составлять личный договор). Было обговорено устно и по мэйлу дата моего выхода на работу. Все время перед выходом на работу, а это больше месяца, я просила выслать договор.
На работу в обговоренную дату я не вышла, потому что заболела и пока болею. За это время мне прислали черновик договора, который не имеет ничего общего, ни с условиями текена, ни с устными замечаниями ( и мэйлами). Я послала вопрос, возможна ли корректировка договора в важных для меня пунктах, получила отрицательный ответ.
Могу ли я послать мэйл, что договор в таком виде я подписывать отказываюсь, не выходить на работу и закончить с этой организацией все отношения?
Спасибо.

Ответ
Ув. Хава!
1) надо смотреть условия конкурса, в котором видимо есть обязанности победителя;
2) в любом случае постарайтесь найти компромис
3) сообщить что вы НЕ подписываете договор вы не только можете, но обязаны, в противном случае молчание- знак согласия.
удачи!

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

Поиск на сайте

Ответы по теме

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Статья по теме

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Статьи «Трудовое право, трудовые конфликты»

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»