Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

для печати

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

1. Ухудшение существенных условий труда
Работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с ухудшением существенных условий труда или по другим обстоятельствам трудовых отношений, при которых от них не требовалось продолжать работу, считаются уволенными и имеют право на выходное пособие.

2. Непродление срочного трудового договора
Работники, работавшие по срочному трудовому договору, считаются уволенными и имеют право на выходное пособие, если работодатель не предложил им продление трудового договора не менее чем за 3 месяца до окончания срока действия договора. Работники, отказавшиеся от продления трудового договора, считаются уволенными по собственному желанию.

3. Сезонные работники
Сезонные работники, проработавшие не менее 3 сезонов подряд на одном и том же рабочем месте и уволившиеся по собственному желанию из-за отсутствия гарантии непрерывной работы на том же рабочем месте, считаются уволенными и имеют право на выходное пособие.

4. Состояние здоровья
Работники, уволившиеся по собственному желанию по состоянию здоровья или по состоянию здоровья членов своей семьи, имеют право на выходное пособие как уволенные работники, если с учетом медицинских заключений, условий труда и других обстоятельств дела имелись достаточные основания для увольнения.
Членами семьи работника в данном случае являются: его супруг(а), включая тех, кто известен общественности как его супруг(а), ребенок работника, включая приемного или пасынка/падчерицу, родитель работника, внук/внучка работника, дедушка работника или родитель(а) супруга(и) работника, проживающий(ая) с работником.

5. После родов в связи с уходом за ребенком
Работница, уволившаяся в течение девяти месяцев после родов в связи с уходом за ребенком, имеет право при определенных условиях на выходное пособие. Работница, уволившаяся в течение девяти месяцев после рождения ребенка у своей партнерши, также имеет право при определенных условиях на выходное пособие. Следует уточнить, что только один из супругов имеет право на выходное пособие, если он/она увольняется при таких обстоятельствах.
Работница должна уведомить работодателя в письменной форме об увольнении в связи с уходом за ребенком и предоставить работодателю предварительное уведомление.
Вышеупомянутое правило также распространяется на работника, усыновившего ребенка младше 13 лет, работника, взявшего на себя опеку в качестве предполагаемого родителя ребенка, и работника, взявшего в свой дом ребенка не старше десяти лет в качестве родителя в семье, утвержденной Министерством социальных дел в качестве приемной семьи, если Министерство социальных дел одобрило необходимость увольнения по причине наилучших интересов ребенка.

6. Кто находился в приюте для женщин, подвергшихся насилию
Работник, проживающий с разрешения Бюро социального обеспечения или Министерства социального обеспечения и услуг в приюте для женщин, подвергшихся насилию, и уволившийся в результате этого, имеет право на выходное пособие при условии, что непосредственно перед увольнением он проживал в приюте не менее 60 дней.

7. Переезд
Сотрудник, уволившийся по собственному желанию в связи с переездом, имеет право на выходное пособие при определенных обстоятельствах, таких как: переезд сотрудника в связи с браком в место жительства супруги, переезд сотрудника в сельскохозяйственное поселение или переезд сотрудника в связи с переводом на должность супруги, проходящей военную службу.

8. Военная, национальная или гражданская служба
Увольнением также считается, при соблюдении условий, установленных законом, увольнение сотрудника незадолго до призыва на регулярную службу в ЦАХАЛ, добровольное прохождение национальной или гражданской службы, а также увольнение сотрудника, поступившего на службу в полицию Израиля и незадолго до этого работавшего там, в связи с призывом.
Увольнение также считается увольнением сотрудника, избранного на должность главы местного органа власти или заместителя главы местного органа власти, получающего заработную плату из фонда местного органа власти, если только работодатель не дал сотруднику письменного обязательства о том, что период работы в местном органе власти будет считаться неоплачиваемым отпуском.

9. После достижения пенсионного возраста
Увольнение также считается увольнением сотрудника после достижения пенсионного возраста. В этом случае выплачивается любая сумма, причитающаяся сотруднику из накопительного фонда, в связи с платежами работодателя в накопительный фонд, которая предназначена для выплаты выходного пособия или в качестве компенсации.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Производственный врач в Израиле с точки зрения трудового законодательства и исков о возмещении вреда здоровью

22.06.2026 Производственный врач — это медицинский эксперт, который оценивает медицинскую пригодность работника к работе с учетом условий труда с целью изучения соответствия состояния здоровья выполняемой работе.

Признание трудовых отношений с фрилансерами

11.05.2026 Термин «фрилансер» относится к независимому работнику, который обязуется оказывать услуги работодателю на основании трудового договора, но при этом между ними отсутствуют трудовые отношения.

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»