Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

для печати

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва».

Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

В условиях объявленного особого положения тысячи людей оказались перед сложным выбором между личной безопасностью и служебным долгом. Чтобы не допустить хаоса на рынке труда, израильское законодательство четко расставляет приоритеты, где на первом месте всегда стоят инструкции Командования тыла. Именно распоряжения Пикуд ха-Ореф сегодня определяют, обязан ли человек присутствовать в офисе или на заводе. Если актуальные директивы запрещают деятельность в конкретном районе, то неявка сотрудника на работу признается законной и обоснованной. Исключение составляют лишь те предприятия, которые официально признаны жизненно важными, ведь их функционирование критично для выживания страны в кризис.

Закон защищает наемный персонал от произвола и поспешных увольнений в период боевых действий. Работодатель не имеет права расторгнуть контракт с сотрудником, если тот остается дома из-за прямого запрета служб безопасности. Эта же броня распространяется и на родителей, вынужденных присматривать за детьми из-за закрытия школ и детских садов. В таких случаях можно законно оставаться дома с ребенком до четырнадцати лет, а если речь идет о детях с особыми потребностями, то возрастная планка поднимается до двадцати одного года. Однако важно помнить о существенном нюансе: такая льгота действует только тогда, когда второй родитель не может взять заботы о детях на себя, будучи призванным в резерв «милуим» или работая на оборонном объекте.

Один из самых острых вопросов — финансовый, ведь автоматического механизма выплаты зарплат за пропущенные из-за войны дни в частном секторе не существует. Если работник не выходит на работу или даже у него есть больничный лист из больничной кассы, то работодатель не обязан его оплатить, если только он не начался до начала войны, то есть до 28.02.2026 года.

Традиционно эта проблема решается государством ретроактивно. Как показывает многолетний опыт, компенсации и порядок расчетов утверждаются спустя время через специальные указы о расширении и коллективные соглашения.

На данный момент у работодателя остается право отправить подчиненных в оплачиваемый отпуск на срок до недели без предварительного уведомления при условии, что у тех накоплены неиспользованные дни. При этом закон устанавливает жесткое ограничение:
— Работодатель не имеет права вводить сотрудника в «отрицательный баланс» дней отпуска без его письменного согласия.
В вопросах удаленной работы законодательство оставляет пространство для маневра, не навязывая работу из дома как обязательство, но и не запрещая ее. В нынешних обстоятельствах юристы и эксперты призывают стороны руководствоваться фундаментальным юридическим принципом «том лев».
— В условиях войны рекомендуется достигать компромиссных решений, основываясь на принципе добросовестности, чтобы сохранить рабочие отношения и продуктивность.

Совершенно иная ответственность лежит на тех, кто трудится в жизненно важных структурах. Если на предприятие распространяется указ о принудительном выходе на работу, правила становятся максимально жесткими. В таких организациях игнорирование трудовых обязанностей без подтвержденной уважительной причины, например, внезапной болезни, рассматривается как серьезное нарушение. Последствия здесь могут быть крайне тяжелыми — от дисциплинарных взысканий до уголовного преследования, поскольку работа таких объектов напрямую связана с национальной безопасностью.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»