Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства от 2011 года – его толкование и применение

для печати

Закон об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства от 2011 года – его толкование и применение.

Гражданская ответственность заказчика услуг.

Новаторство закона заключается в том, что он позволяет сотрудникам подрядчика напрямую предъявить иск к заказчику услуг, даже если он не нанимал их, и даже если между ними нет трудовых отношений.

Объем ответственности, возлагаемой на заказчика услуг, ограничен объемом ответственности, возлагаемой на подрядчика, в том смысле, что законодатель регулирует предпосылки применения этой процедуры и существенные гарантии, которыми обладает заказчик услуг. Кроме того, перечень нарушений, за которые заказчик услуг будет нести ответственность, в третьем приложении к закону короче и более ограничен, чем перечень нарушений, за которые будет нести ответственность подрядчик.

Статья 25 Закона регулирует совокупные условия, при соблюдении которых заказчик услуг будет нести гражданскую ответственность за нарушения в соответствии с третьим приложением к Закону и распоряжениями о продлении срока, как подробно описано ниже:
(1) Услуга предоставляется заказчиком услуг как минимум четырьмя сотрудниками (независимо от того, являются ли эти сотрудники сотрудниками одного и того же подрядчика или разных подрядчиков);
(2) Услуга предоставляется в течение периода не менее шести месяцев на регулярной и непрерывной основе;
(3) Заказчику услуги было направлено уведомление (либо через сотрудника, который обратился к подрядчику в письменной форме с требованием выполнить обязательство и направил заказчику услуги письменное уведомление, в соответствии с которым он направил подрядчику указанное требование, и/или через инспектора труда, который заявил, что у него есть информация о том, что подрядчик не выполнил обязательство перед своим сотрудником), и обязательство не выполнено подрядчиком в течение 30 дней с даты направления уведомления.

В соответствии со статьей 26 Закона, заказчик услуги обязан принимать разумные меры для предотвращения нанесения вреда правам сотрудников подрядчика, работающих у него, и с этой целью он должен создать на рабочем месте эффективный способ направления уведомления о нарушении и разъяснения информации, содержащейся в уведомлении, а также проинформировать сотрудников подрядчика об этом способе. Если заказчик услуг не устанавливает способ доставки уведомления или не информирует сотрудников подрядчика об этом способе, он будет нести гражданскую ответственность перед работником подрядчика, нанятым им, даже если он не был уведомлен о нарушении со стороны работника.

Статья 27 Закона регулирует условия, выполнение одного из которых обеспечит заказчику услуг защиту, как указано ниже:
(1) Нарушение обязанностей полностью устранено;
(2) Заказчик услуг добросовестно полагался на периодические проверки, проводимые сертифицированным инспектором по заработной плате (лицом, получившим свидетельство о признании от Министерства промышленности, торговли и промышленности в соответствии с положениями закона, а до тех пор, пока в этом отношении не установлены соответствующие правила, – бухгалтером) и при обнаружении нарушения сделал все возможное, чтобы подрядчик устранил нарушение, и если нарушение не было устранено в разумные сроки – он расторгнул договор между ним и подрядчиком, причем расторжение договора не являлось недобросовестным действием;
(3) Заказчик услуг добросовестно полагался на периодические проверки, проведенные сертифицированным инспектором по заработной плате незадолго до даты нарушения обязанностей, согласно которым обязанности были выполнены подрядчиком.
В то же время законодатель устанавливает, что в договоре между заказчиком услуг и подрядчиком обязательно должно быть указано в письменной форме составляющая заработной платы, которую подрядчик будет выплачивать своим работникам, а также минимальный размер заработной платы, заявление подрядчика о дополнительных расходах, включая прибыль, и обязательство заказчика услуг выплатить сумму, которая не будет меньше минимальной суммы и дополнительных расходов, а также минимальную сумму заработной платы, которая не будет меньше стоимости часа работы, установленной Министром в нормативных актах (статья 28 Закона).

Если заказчик услуг подписывает договор, не содержащий всех указанных выше данных, он будет нести гражданскую ответственность за вышеуказанные нарушения, и к нему не будут применяться предварительные условия для привлечения к ответственности согласно разделу 25 (не менее 4 сотрудников, непрерывный период работы в течение 6 месяцев и вручение уведомления о нарушении со стороны подрядчика), а также не будут применяться меры защиты, предусмотренные разделом 27.

Подписание договора, не соответствующего требованиям данного раздела, также будет являться уголовным преступлением, за которое генеральный директор заказчика услуг может быть привлечен к личной ответственности.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»