Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

для печати

В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с одним из главнейших законов Израиля (Основной закон «Об уважении человека и его достоинстве»).

Данный закон закрепляет право любого человека, включая и не граждан Израиля, на неприкосновенность частной жизни, закрепленный в вышеупомянутом законе.

Фотографирование без согласия является нарушением неприкосновенности частной жизни, особенно в помещениях, находящихся в частной собственности (например, в личном кабинете или раздевалке), и может считаться уголовным преступлением. Работодатель может устанавливать камеры только в законных целях, таких как обеспечение безопасности или защиты имущества, а не в целях контроля или дисциплинарного взыскания, и с причинением минимального вреда.

Установка камер разрешена только для существенной цели, такой как обеспечение безопасности сотрудников, имущества или общественных интересов, и только при отсутствии других средств, менее наносящих ущерб частной жизни. А главное, работник имеет право знать об этом. Работодатель должен получить явное согласие сотрудников на фотосъемку.

Поэтому работодатель должен сформулировать четкую политику в отношении использования камер, предоставить ее сотрудникам и проинформировать их об использовании камер.

Тем самым фотосъемка или установка скрытых камер в частных помещениях, таких как душевые комнаты, раздевалки, туалеты, строго запрещены.

Таким образом, даже если камера была установлена в законных целях (например, для входного контроля), записанная с неё информация не может быть использована в целях, нарушающих Закон о защите конфиденциальности.

Увольнение в связи с нарушением права на неприкосновенность частной жизни работодателем может рассматриваться как «увольнение по закону об увольнении», что даёт право сотруднику на выходное пособие, а также на дополнительную денежную компенсацию, поскольку может быть признано судом как незаконное.

Сотрудник может потребовать финансовую компенсацию за нарушение его права на неприкосновенность частной жизни в соответствии с Законом о защите конфиденциальности. Кроме того, установка скрытой камеры без ведома сотрудника также может привести к уголовному преследованию.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»