Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

для печати

В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с одним из главнейших законов Израиля (Основной закон «Об уважении человека и его достоинстве»).

Данный закон закрепляет право любого человека, включая и не граждан Израиля, на неприкосновенность частной жизни, закрепленный в вышеупомянутом законе.

Фотографирование без согласия является нарушением неприкосновенности частной жизни, особенно в помещениях, находящихся в частной собственности (например, в личном кабинете или раздевалке), и может считаться уголовным преступлением. Работодатель может устанавливать камеры только в законных целях, таких как обеспечение безопасности или защиты имущества, а не в целях контроля или дисциплинарного взыскания, и с причинением минимального вреда.

Установка камер разрешена только для существенной цели, такой как обеспечение безопасности сотрудников, имущества или общественных интересов, и только при отсутствии других средств, менее наносящих ущерб частной жизни. А главное, работник имеет право знать об этом. Работодатель должен получить явное согласие сотрудников на фотосъемку.

Поэтому работодатель должен сформулировать четкую политику в отношении использования камер, предоставить ее сотрудникам и проинформировать их об использовании камер.

Тем самым фотосъемка или установка скрытых камер в частных помещениях, таких как душевые комнаты, раздевалки, туалеты, строго запрещены.

Таким образом, даже если камера была установлена в законных целях (например, для входного контроля), записанная с неё информация не может быть использована в целях, нарушающих Закон о защите конфиденциальности.

Увольнение в связи с нарушением права на неприкосновенность частной жизни работодателем может рассматриваться как «увольнение по закону об увольнении», что даёт право сотруднику на выходное пособие, а также на дополнительную денежную компенсацию, поскольку может быть признано судом как незаконное.

Сотрудник может потребовать финансовую компенсацию за нарушение его права на неприкосновенность частной жизни в соответствии с Законом о защите конфиденциальности. Кроме того, установка скрытой камеры без ведома сотрудника также может привести к уголовному преследованию.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»