Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

для печати

Юридический процесс начинается с подачи работником иска.

Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии. В противном случае в отношении него будет вынесено решение без защиты, на основании иска, то есть без ответа с его стороны на претензии работника.

После того, как стороны представили свои письменные заявления, дело назначают на предварительное слушание в суде по трудовым спорам. Как правило, судья может обязать стороны раскрыть друг другу все имеющиеся в их распоряжении доказательства еще до предварительного слушания.

Предварительное слушание. Это более процессуальное действие, в ходе которого судья попытается прояснить спорные вопросы между сторонами, и судья попытается заставить стороны прийти к компромиссному соглашению, которое положит конец делу.
До этого каждая сторона представляет свои собственные показания и показания свидетелей с ее стороны в письменном заявлении под присягой. Все имеющиеся у заявителя доказательства прилагаются к заявлению.

В ходе слушания по представлению доказательств каждая сторона имеет право задавать вопросы своему оппоненту и свидетелям, допрошенным с ее стороны, относительно их показаний под присягой.

Перекрестный допрос — еще один инструмент, предоставленный сторонам и суду для достижения истины.

В конце слушания по представлению доказательств стороны должны устно изложить свои доводы, если суд не распорядился о представлении письменных резюме.

После этого суд выносит решение, в котором излагает причины принятия решения.

В своем постановлении суд может удовлетворить иск полностью или частично, а может и полностью отклонить иск.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионного обеспечения

17.02.2025 Заработная плата, из которой работодатель обязан отчислять средства на пенсионное страхование, представляет собой ту же заработную плату и ее компоненты, которые включаются в заработную плату для целей расчета выходного пособия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»