Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионного обеспечения

для печати

Приказом о расширении обязательного пенсионного страхования в экономике установлено, что с 2008 года работодатель обязан откладывать средства на пенсионное страхование работников.

Размер пенсионных отчислений не должен превышать максимальную сумму средней заработной платы в экономике или размер заработной платы, выплачиваемой работнику, в зависимости от того, что ниже, если стороны не договорились о более высокой «фиксированной заработной плате», или специальным приказом министра труда о расширении коллективного договора не установлено, что размер отчислений на пенсию и выходное пособие может превышать среднюю по хозяйству зарплату.

Заработная плата, из которой работодатель обязан отчислять средства на пенсионное страхование, представляет собой ту же заработную плату и ее компоненты, которые включаются в заработную плату для целей расчета выходного пособия (на иврите пицуим или пицуей питурим).

В Положении 1 Положения о выходном пособии (расчет компенсации и увольнения, рассматриваемые как увольнение) указано, что в качестве основы для расчета выходного пособия будут учитываться следующие компоненты заработной платы:

1. Базовая заработная плата, означающая обычную (базовую) валовую заработную плату, выплачиваемую работнику (до различных вычетов) за его обычную работу по исполнению своих обязанностей, включая компоненты заработной платы, которые заменяют основную заработную плату, такие как оплата больничных, отпускных, оплата отсутствия на работе из-за тестов на беременность, дней утраты и отпускных.
2. Бонус за выслугу лет.
3. Надбавка к стоимости жизни.
4. Надбавка за состав семьи.
5. Доплата за работу в определенном отделе (например, горячий цех).
6. Доплата за профессиональные навыки.
7. Также будут учитываться следующие компоненты: любая надбавка, предусмотренная трудовым договором, будет считаться частью определяющей заработной платы. А также любое повышение заработной платы, которое не зависит от определенного условия или фактора и выплачивается работнику автоматически и регулярно.

Добавление личных комиссионных за продажи в размере определенного процента от объема продаж, осуществленных сотрудником, регулируется пунктом 9 Положения о выходном пособии, в котором говорится, что для целей расчета выходного пособия фиксированная заработная плата сотрудника, работающего по контракту, или сотрудника, заработная плата которого выплачивается как часть выручки или в зависимости от количества продукции, будет рассчитываться на основе средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

То есть, если заработная плата работника состоит из базового оклада + персональных комиссионных, то его заработная плата для целей выходного пособия должна рассчитываться исходя из последнего базового оклада + средних комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Личные комиссионные за продажи составляют часть заработной платы, из которой работодатель должен откладывать средства на пенсионное страхование.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»