Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионного обеспечения

для печати

Приказом о расширении обязательного пенсионного страхования в экономике установлено, что с 2008 года работодатель обязан откладывать средства на пенсионное страхование работников.

Размер пенсионных отчислений не должен превышать максимальную сумму средней заработной платы в экономике или размер заработной платы, выплачиваемой работнику, в зависимости от того, что ниже, если стороны не договорились о более высокой «фиксированной заработной плате», или специальным приказом министра труда о расширении коллективного договора не установлено, что размер отчислений на пенсию и выходное пособие может превышать среднюю по хозяйству зарплату.

Заработная плата, из которой работодатель обязан отчислять средства на пенсионное страхование, представляет собой ту же заработную плату и ее компоненты, которые включаются в заработную плату для целей расчета выходного пособия (на иврите пицуим или пицуей питурим).

В Положении 1 Положения о выходном пособии (расчет компенсации и увольнения, рассматриваемые как увольнение) указано, что в качестве основы для расчета выходного пособия будут учитываться следующие компоненты заработной платы:

1. Базовая заработная плата, означающая обычную (базовую) валовую заработную плату, выплачиваемую работнику (до различных вычетов) за его обычную работу по исполнению своих обязанностей, включая компоненты заработной платы, которые заменяют основную заработную плату, такие как оплата больничных, отпускных, оплата отсутствия на работе из-за тестов на беременность, дней утраты и отпускных.
2. Бонус за выслугу лет.
3. Надбавка к стоимости жизни.
4. Надбавка за состав семьи.
5. Доплата за работу в определенном отделе (например, горячий цех).
6. Доплата за профессиональные навыки.
7. Также будут учитываться следующие компоненты: любая надбавка, предусмотренная трудовым договором, будет считаться частью определяющей заработной платы. А также любое повышение заработной платы, которое не зависит от определенного условия или фактора и выплачивается работнику автоматически и регулярно.

Добавление личных комиссионных за продажи в размере определенного процента от объема продаж, осуществленных сотрудником, регулируется пунктом 9 Положения о выходном пособии, в котором говорится, что для целей расчета выходного пособия фиксированная заработная плата сотрудника, работающего по контракту, или сотрудника, заработная плата которого выплачивается как часть выручки или в зависимости от количества продукции, будет рассчитываться на основе средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

То есть, если заработная плата работника состоит из базового оклада + персональных комиссионных, то его заработная плата для целей выходного пособия должна рассчитываться исходя из последнего базового оклада + средних комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Личные комиссионные за продажи составляют часть заработной платы, из которой работодатель должен откладывать средства на пенсионное страхование.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»