Иски, вытекающие из трудовых отношений

для печати

Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории.

Права трудящихся.
В этой категории подаются иски о выплате заработной платы, которые в первую очередь основаны на нарушении защищенных прав работников. К ним относятся: ежегодный отпуск, оплата оздоровительных, отпускные, праздничные выплаты, пенсионные взносы, оплата больничных, комиссионные, выходное пособие и многое другое. Существуют также претензии по заработной плате, основанные на нарушении прав, предусмотренных коллективным договором или приказом о расширении. К ним относятся, например, уборщики, рабочие по металлу, работники службы охраны, и другие.
Если ваш работодатель не выплатил вам компенсацию за нарушение ваших трудовых прав, вам следует как можно скорее обратиться к юристу по трудовому праву.

Незаконное увольнение.
В данной категории подаются иски, основанные на увольнениях, произведенных с нарушением норм права, в том числе иски об их отмене. Например: увольнения, которым не предшествовало слушание, или увольнения, причина которых противоречит закону. Увольнения, противоречащие положениям законодательства, могут включать: увольнение во время болезни, увольнение беременных женщин, увольнение в связи с прохождением службы в резерве. А также увольнение человека с ограниченными возможностями, увольнение в связи с отсутствием детей, дискриминационные увольнения и многое другое.
Если вас незаконно уволили, вам следует обратиться к адвокату по увольнениям.

Дискриминация на работе.
В этой категории подаются иски, основанные на запрещенной дискриминации в условиях труда или увольнения. Например: нарушение Закона о равных возможностях трудоустройства, нарушение Закона о равной оплате труда для мужчин и женщин, нарушение Закона о равных правах для людей с ограниченными возможностями и многое другое.

Сексуальное домогательство.
В эту категорию входят иски, основанные на сексуальных домогательствах на рабочем месте. Это может быть связано с сексуальным актом, совершенным работодателем или сотрудником в отношении другого сотрудника. В том числе о том, как жалоба была расследована работодателем в отношении этого преследования.

Трудовые отношения.
В этой категории подаются иски о признании трудовых отношений. Чаще всего иски подает фрилансер, чтобы его признали работником и дали ему права, которые полагаются наёмному ожены работнику.

Трудовой договор.
В этой категории иски подаются в связи с нарушением трудового договора. Например, работник утверждает, что работодатель не выполняет трудовой договор и тем самым лишает его права на труд. В эту категорию также входят соглашения, включающие коммерческие аспекты, или соглашения о сотрудничестве в рамках совместного предприятия.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»