Иски, вытекающие из трудовых отношений

для печати

Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории.

Права трудящихся.
В этой категории подаются иски о выплате заработной платы, которые в первую очередь основаны на нарушении защищенных прав работников. К ним относятся: ежегодный отпуск, оплата оздоровительных, отпускные, праздничные выплаты, пенсионные взносы, оплата больничных, комиссионные, выходное пособие и многое другое. Существуют также претензии по заработной плате, основанные на нарушении прав, предусмотренных коллективным договором или приказом о расширении. К ним относятся, например, уборщики, рабочие по металлу, работники службы охраны, и другие.
Если ваш работодатель не выплатил вам компенсацию за нарушение ваших трудовых прав, вам следует как можно скорее обратиться к юристу по трудовому праву.

Незаконное увольнение.
В данной категории подаются иски, основанные на увольнениях, произведенных с нарушением норм права, в том числе иски об их отмене. Например: увольнения, которым не предшествовало слушание, или увольнения, причина которых противоречит закону. Увольнения, противоречащие положениям законодательства, могут включать: увольнение во время болезни, увольнение беременных женщин, увольнение в связи с прохождением службы в резерве. А также увольнение человека с ограниченными возможностями, увольнение в связи с отсутствием детей, дискриминационные увольнения и многое другое.
Если вас незаконно уволили, вам следует обратиться к адвокату по увольнениям.

Дискриминация на работе.
В этой категории подаются иски, основанные на запрещенной дискриминации в условиях труда или увольнения. Например: нарушение Закона о равных возможностях трудоустройства, нарушение Закона о равной оплате труда для мужчин и женщин, нарушение Закона о равных правах для людей с ограниченными возможностями и многое другое.

Сексуальное домогательство.
В эту категорию входят иски, основанные на сексуальных домогательствах на рабочем месте. Это может быть связано с сексуальным актом, совершенным работодателем или сотрудником в отношении другого сотрудника. В том числе о том, как жалоба была расследована работодателем в отношении этого преследования.

Трудовые отношения.
В этой категории подаются иски о признании трудовых отношений. Чаще всего иски подает фрилансер, чтобы его признали работником и дали ему права, которые полагаются наёмному ожены работнику.

Трудовой договор.
В этой категории иски подаются в связи с нарушением трудового договора. Например, работник утверждает, что работодатель не выполняет трудовой договор и тем самым лишает его права на труд. В эту категорию также входят соглашения, включающие коммерческие аспекты, или соглашения о сотрудничестве в рамках совместного предприятия.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Признание трудовых отношений с фрилансерами

11.05.2026 Термин «фрилансер» относится к независимому работнику, который обязуется оказывать услуги работодателю на основании трудового договора, но при этом между ними отсутствуют трудовые отношения.

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»