Иски, вытекающие из трудовых отношений

для печати

Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории.

Права трудящихся.
В этой категории подаются иски о выплате заработной платы, которые в первую очередь основаны на нарушении защищенных прав работников. К ним относятся: ежегодный отпуск, оплата оздоровительных, отпускные, праздничные выплаты, пенсионные взносы, оплата больничных, комиссионные, выходное пособие и многое другое. Существуют также претензии по заработной плате, основанные на нарушении прав, предусмотренных коллективным договором или приказом о расширении. К ним относятся, например, уборщики, рабочие по металлу, работники службы охраны, и другие.
Если ваш работодатель не выплатил вам компенсацию за нарушение ваших трудовых прав, вам следует как можно скорее обратиться к юристу по трудовому праву.

Незаконное увольнение.
В данной категории подаются иски, основанные на увольнениях, произведенных с нарушением норм права, в том числе иски об их отмене. Например: увольнения, которым не предшествовало слушание, или увольнения, причина которых противоречит закону. Увольнения, противоречащие положениям законодательства, могут включать: увольнение во время болезни, увольнение беременных женщин, увольнение в связи с прохождением службы в резерве. А также увольнение человека с ограниченными возможностями, увольнение в связи с отсутствием детей, дискриминационные увольнения и многое другое.
Если вас незаконно уволили, вам следует обратиться к адвокату по увольнениям.

Дискриминация на работе.
В этой категории подаются иски, основанные на запрещенной дискриминации в условиях труда или увольнения. Например: нарушение Закона о равных возможностях трудоустройства, нарушение Закона о равной оплате труда для мужчин и женщин, нарушение Закона о равных правах для людей с ограниченными возможностями и многое другое.

Сексуальное домогательство.
В эту категорию входят иски, основанные на сексуальных домогательствах на рабочем месте. Это может быть связано с сексуальным актом, совершенным работодателем или сотрудником в отношении другого сотрудника. В том числе о том, как жалоба была расследована работодателем в отношении этого преследования.

Трудовые отношения.
В этой категории подаются иски о признании трудовых отношений. Чаще всего иски подает фрилансер, чтобы его признали работником и дали ему права, которые полагаются наёмному ожены работнику.

Трудовой договор.
В этой категории иски подаются в связи с нарушением трудового договора. Например, работник утверждает, что работодатель не выполняет трудовой договор и тем самым лишает его права на труд. В эту категорию также входят соглашения, включающие коммерческие аспекты, или соглашения о сотрудничестве в рамках совместного предприятия.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия и пенсионного обеспечения

17.02.2025 Заработная плата, из которой работодатель обязан отчислять средства на пенсионное страхование, представляет собой ту же заработную плату и ее компоненты, которые включаются в заработную плату для целей расчета выходного пособия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»